A inclusão das pessoas com deficiência no mundo do trabalho tem progredido cada vez mais no Brasil. Entre as leis que asseguram esse direito, destaca-se a Lei de Cotas, que completou 33 anos de vigência no dia 24 de julho. Instituída pela Lei nº 8.213/1991, essa legislação determina que empresas com cem ou mais empregados reservem entre 2% e 5% das vagas para trabalhadores com deficiência.

A “Lei de Cotas e Programa Emprega Apae: avanço no acesso à igualdade de oportunidades” compõe a lista de reflexões propostas para a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla de 2024, que terá como tema “Nossa história: quem somos e o que fazemos”. Promovida pela Federação Nacional das Apaes (Fenapaes) desde 1963, entre 21 e 28 de agosto, a campanha foi introduzida no calendário nacional pela Lei nº 13.585/2017.

“Desde a sua fundação, há 70 anos, o movimento apaeano tem sido uma voz ativa na defesa de direitos das pessoas com deficiência e suas famílias. E, nesse contexto histórico, tivemos papel significativo tanto na criação da Lei de Cotas, que propiciou às pessoas com deficiência o acesso às oportunidades de trabalho, quanto na manutenção desse vital direito garantido”, enfatiza a coordenadora de Inclusão no Mundo do Trabalho da Apae Brasil, Iracema Ferreira.

A Rede Apae, contudo, ultrapassa as fronteiras. Além das iniciativas na elaboração de leis, soma-se à atuação diária na conscientização sobre a relevância da inclusão das pessoas com deficiência no mundo do trabalho, oferecendo diversos programas e serviços que capacitam e evidenciam as habilidades e os potenciais das pessoas com deficiência. Por meio de ações, a organização visa inserir e apoiar essas pessoas, promovendo a igualdade de oportunidades e a diversidade.

O programa Emprega Apae é um dos exemplos de sucesso e que, diante dos resultados positivos, tem chamado a atenção de empresas. Lançado em 2022, o programa tem por objetivo incluir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal por meio da metodologia do Emprego Apoiado (EA). O programa busca a colocação e o acompanhamento contínuo dos colaboradores, suas famílias e as empresas contratantes.

Até o momento, a Rede Apae capacitou e propiciou o acesso de mais de 10 mil jovens e adultos em diversos segmentos. Tem parcerias com mais de 2,2 mil empresas, entre regionais, nacionais e multinacionais, a exemplo de Burger King e Arcos Dorados – esta é a franquia responsável pela operação do McDonald’s na América Latina e no Caribe.

“O Emprega Apae atua na promoção direta da inclusão das pessoas com deficiência no mundo de trabalho, oferecendo suporte antes, durante e após a contratação, com foco na retenção e no desenvolvimento no ambiente de trabalho”, explica Iracema.

A metodologia do Emprego Apoiado, aplicado pelo programa, é uma abordagem que nasceu a fim de superar as práticas tradicionais de integração. O método envolve avaliação individualizada do perfil vocacional e das habilidades das pessoas com deficiência, preparação para entrevistas e suporte contínuo após a colocação no emprego.

As barreiras enfrentadas pelas pessoas com deficiência ao buscar emprego são inúmeras, desde a falta de adaptações no ambiente de trabalho até a ausência de tecnologias assistivas e atitudes preconceituosas e discriminatórias. Iracema ressalta que o Emprega Apae age para superar esses obstáculos, colaborando com as empresas para que entendam a importância da inclusão e como as pessoas com deficiência podem contribuir positivamente no ambiente de trabalho.

“Enfrentamos barreiras de toda ordem, mas com o apoio da equipe do programa, assessoramos as empresas para que tenham o entendimento desta inclusão e como as pessoas com deficiência podem colaborar, superando as dificuldades encontradas”, ressalta.

A coordenadora pontua que a Lei de Cotas foi um divisor de águas no Brasil, porque viabilizou a inclusão das pessoas com deficiência no mundo de trabalho, possibilitando assim igualdade de oportunidades e promovendo uma mudança cultural nas empresas.

“A lei proporciona aos grupos em desvantagem benefícios para que se igualem em condições aos demais trabalhadores”, acrescenta. “O Emprega Apae, porém, é mais do que uma iniciativa de inclusão laboral. É um movimento que busca transformar a sociedade brasileira, incentivando a equidade e o respeito à cidadania plena. Isto é, o programa coloca as pessoas com deficiência em igualdade de oportunidades e equidade, valorizando-as em seu ambiente de trabalho, não olhando para a sua deficiência, e sim para as suas habilidades”, conclui Iracema Ferreira.

Fonte: Apae Brasil